本网讯（通讯员 罗鹏 唐高翔）近年来，零陵区坚持以党建为引领，持续加强社区治理体系建设，不断优化社区规模设置、完善社区治理体系、深化基层减负增效、创新“在职党员进社区”“五单五到户”等载体平台和服务机制，有效提升社区治理能力和服务水平，推动构建共建共治共享的社区治理新格局。

多元参与激活“春水”

零陵区持续深化加强社区建设各项工作机制，不断提升社区治理能力，着力构建党组织引领下的法治德治自治有机融合，有效支撑社区治理格局。由社区党组织牵头，结合实际修订完善居民公约，建立居民议事协调机制，引导居民参与社区事务协商，化解矛盾纠纷。整合辖区派出所、司法所、律师所等资源，壮大法律服务专业力量，提升社区法治水平。按照条块结合、以块为主的原则，统一整合涵盖党建、综治、民政、应急、城市管理等内容的社区网格，推动力量资源向网格下沉，不断加强网格化管理水平。

零陵区持续加大“红色物业”进小区力度，通过单建、联建及下派党建指导员等方式，积极推进物业服务企业党的组织和党的工作全覆盖。该区制定出台《零陵区关于加强社区建设工作的若干措施》，在持续加大“红色物业”组建力度的基础上，完善物业服务企业信用评价机制，对评选出的“星级红色物业企业”的在物业服务项目招投标和物业服务企业评先评优时予以优先考虑，通过激励手段引导物业积极参与到社区治理当中。

零陵区还大力推广社区党委、小区党支部、业委会、物业公司共同参与的“四方联动”机制，充分发挥社区党组织、物业企业、小区党员、网格力量作用，共同研究解决辖区内重大问题，推动形成党建引领下的居民自治、多元参与的社区治理格局。

完善机制点燃激情

社区是落实联系服务群众“最后一米”的重要环节。近年来，零陵区建立区委部门、区直单位和街道、社区在开展基层社会治理工作中的具体权责清单，厘清权责边界。同时，严格执行社区工作事项准入管理暂行办法，统筹规范面向社区的各类督导考核，清理规范“一票否决”、签订责任状等事项，为社区集中精力抓党建、抓治理、抓服务打通经脉。

为进一步激发社区工作者干事热情，加大对社区干部的关怀和支持，零陵区不断健全完善社区干部待遇保障机制，从社区干部薪资报酬、经费保障、表彰先进等方面作出规定，每年对一批在防汛救灾、森林防火、疫情防控等急难险重任务中表现突出的优秀社区工作者进行表彰，同时按照社区实际，为社区下拨工作经费，切实保障社区“有钱办实事”。

创新载体凝聚合力

“你好，我是住在仙域华庭小区的在职党员，我来社区报到。”按照组织安排，零陵区教育局党员周兴武第一时间到居住地所在的七里店街道神仙岭社区报到。为进一步推动在职党员下沉社区服务群众工作，着力解决在职党员进社区“人员到位难、服务对接难、作用发挥难”问题，有效整合各单位、各领域党组织和党员资源优势参与社区治理，不断推动党建引领市域治理持续向优发展，零陵区全面推行“党员入格”服务机制，发动在职党员下沉居住地社区网格协助开展社区治理工作。

零陵区17个城区社区以需求、资源、项目“三张清单”为抓手，依托“微心愿”载体，通过“七张图”组织在职党员快速掌握社区民情，化身宣传员、代办员、采集员、服务员、化解员“红色五员”，利用“八小时之外”碎片化时间，开展志愿服务，帮助群众解决困难，得到了辖区群众的认可。

为推动在职党员进社区服务规范长效开展，零陵区推行“五单五到户”工作机制，实现群众需求和服务资源的有效对接，做到供需精准化、服务“零距离”。今年以来，党员干部为群众办实事好事3450余件。