红网时刻1月15日讯（通讯员 蒋顺妮 彭亚男）2023年，零陵区政协围绕省政协“1453”履职总要求，牢牢把握新时代人民政协的新方位新使命，积极探索委员履职管理体系建设，以强化委员责任担当为根本，以完善委员履职管理和联系服务群众制度为保障，创新委员履职评价机制，奏响履职“协奏曲”。

出台“双考”办法，谱写新乐章

《零陵区政协委员履职考勤考绩工作实施办法》升级2.0版，在服务委员上做“加法”，在委员管理上做“减法”，坚持季考年考结合，考勤考绩结合，定量计分和定性评价结合，专委会评价和界别群众测评结合的原则，按照基础分项目（考勤、考绩）和加分项目2大类共19项指标对委员履职情况进行综合评价。将委员参加政协会议、学习、培训、撰写提案、反映社情民意信息、提交微建议、联系服务界别群众、参与政协活动等履职情况转化为看得懂、做得到、评得准的评价指标，促使委员履职时肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，树立起勇担当、善作为、勤履职的鲜明导向。

执行积分管理，弹奏进行曲

以积分方式对委员履职情况进行量化评比，细化定量的工作任务，每项内容均针对不同情况设定了不同积分分值，积分评价管理坚持“一人一事一记、动态积分评价、量化跟踪管理”。委员“履职活动参与度、提案（社情民意）及理论文章撰写质量、获得荣誉和社会贡献”等内容作为加分项，既注重考量委员履职意愿、履职能力，也充分体现委员特长、工作性质、所处界别等具体情况。促进委员“约束性”考核向“激励型”考核转变，促使委员“要我履职”向“我要履职”转变，提升委员履职实效。委员们表示：“实行‘委员双考’，让我们履职有了方向，工作有了目标，成效也更明显了。”“今年的评先评优，不搞‘轮流坐庄’，也不是派奖，而是采取了‘积分’的办法，谁积分高，谁就能得先进，让干与不干、干多干少、干好干差区别开来，实在，点赞！”。

亮晒履职成绩，唱响主旋律

每季度对委员履职情况进行考核评价，得分情况记入委员个人履职档案，并将考评综合得分排名前60％的委员履职“成绩单”在一定范围内进行公示亮晒。同时将考评结果直接与委员奖惩挂钩，对履职成绩突出的7个“先进委员工作室”、30名“优秀政协委员”、15名“先进政协工作者”和一批优秀提案、优秀社情民意信息、优秀调研报告、政协好新闻在区政协十一届三次全会上进行通报表彰，并在媒体上宣传报道。进一步激发委员履职的积极性，让每位委员都倍加珍惜每一次履职活动机会，营造了“比着干、赛着干、争着干”的浓厚履职氛围。

焕发委员活力，释放最强音

自“双考”办法施行以来，委员管理软措施变成硬约束，委员从量化标准中找到差距、得到督促，委员们都倍加珍惜每一次履职活动机会，通过量化评价，考出了工作等次，更考出了履职实绩，政协会议的参会率、政协活动的参与率不断提高，提案、社情民意、微建议数量质量实现双提升，委员履职活动力显著增强。部分委员感触：“没有想到当一名政协委员竟然会有这么多实实在在事情可以做、需要做。”“政协委员不仅仅是荣誉，更是责任、更是担当。”以此形成了争先恐后、创新创优的良好局面。