红网时刻4月29日讯（通讯员 罗先忠 唐忠兵 眭善林）“落聘工作人员要认真反思自身问题、查找不足，化落聘为动力，真正转变观念、看到危机、提升能力，锤炼成业务骨干，做组织争抢、有能力、敢担当、善作为的香饽饽！”这是4月28日零陵区朝阳街道党工委主要负责人在集体约谈会议上对“双向选择”落聘干部职工的淳淳教诲和殷切期望。

为充分调动街道基层干部积极性，打破干部职工“铁饭碗”，革除干部队伍中存在的“慵懒散”陋习，鞭策不作为、慢作为干部职工，朝阳街道机关年初实行双向选择优化组合机制，全办93名在职在岗干部职工经过定岗定责、宣传动员、填报组室、组室定员、工委决议、结果公布等程序，有6名干部职工落聘。党工委对落聘人员“不留面子、扣发票子、举起鞭子”，采取主要领导约谈、培训专业技能、实行再次选聘等举措，向落聘干部职工传导压力，倒逼落聘干部职工转变思想、提高素质。待岗期间强化培训三个月，培训内容以《全面从严治党》等书刊集中自学，安全生产、脱贫攻坚、信访维稳及电脑操作等专业知识授课为主。培训期间停发工作津贴至正式上岗，街道纪工委全程监督培训。