根据区委统一部署，2023年5月15日至7月31日，区委第一巡察组对我单位党组进行了巡察。2023年10月30日，区委第一巡察组向我单位党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以通报。

一、关于聚焦党的理论路线方针和中央、省委、市委重大决策部署落实方面的问题

整改进度：已完成

整改进展情况：一是不断强化政治建设。抓好学习“回头看”，修订完善学习制度，加强对下属单位政治业务学习和重要活动的指导及督查。二是大力实施就业优先战略。改良工作举措，做实就业服务，全力创先争优。2023年零陵区在全市真抓实干重点民生实事、促进就业和社会保障工作中排名第二，城镇调查失业率稳居全市一类县区。成功创建省级充分就业社区（村）11个，发放创业担保贷款4725万元，扶持创业和带动就业效果排全市各县区第一名。2023年全区城乡居民养老保险完成参保扩面4062人，完成率为107.89%；企业养老保险完成参保人数57134人，完成率101.66%；企业职工养老保险待遇领取15273人，社保卡发放待遇14711人，待遇入卡率96.32%，全面完成了待遇入卡目标任务，被市人社局表彰通报。三是增强意识形态工作责任制政治担当。加强对意识形态工作领导，完善意识形态风险隐患预案。调整《零陵区人社局意识形态工作舆情应急处置预案工作领导小组》，完善《零陵区人社局意识形态工作舆情应急处置预案》。2023年研究部署意识形态工作2次，对本单位的意识形态工作进行分析研判。四是全面落实保密工作责任。根据人员变动及时调整区人社局保密委员会成员，完善保密制度措施。修订了《零陵区人社局保密工作制度》，组织涉密人员签订保密承诺书16份，网上保密教育培训16人，经常性开展保密宣传，并对局涉密人员台账式管理。规范涉密计算机管理。按规定配备国产涉密计算机，明确责任，对非涉密计算机实行台账式管理，定人定责。

二、关于聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面的问题

整改进度：长期整改

整改进展情况：一是强化宗旨意识，提升服务质效。紧盯真抓实干工作，将其一并纳入对乡镇（街道）的考核和周调度。全区16个乡镇街道在12月开展集中认证月活动，对超过18个月未认证需要进行特殊认证的，采取上门服务的方式，办理特殊认证手续。年底全区1.5万城乡居民养老保险停止领取待遇人员已全部清零，其中恢复待遇正常发放14326人，死亡后注销保障卡837人。全区重点民生实事、促进就业和社会保障真抓实干督查激励指标排名全市第二。深入开展根治欠薪大排查，强化部门联动，加大案件办理力度，确保线索及时办结。通过“回头看”，2022年区劳动保障监察大队接收的303条国家平台欠薪线索，已全部核处办结到位。二是严格制度落实，规范财务管理。及时清退相关费用，严格遵守财务管理制度，规范接待用餐。完善并组织干部职工学习《区人社局财务管理制度》，加强源头防控，杜绝财务乱报账等违规违纪现象发生。明确项目结算验收相关要求，加强制度执行力，要求财务人员严格把关，对手续不全，不符合制度的开支，坚决不予办理。三是防范化解风险意识不强的问题。完善《干部内部交流轮岗制度》，按规定有计划地对人员进行交流轮岗，避免长期在一个工作岗位上工作激情退却和出现廉洁风险。四是履行管党治党政治责任。完善《关于建立窗口单位作风建设长效机制的实施方案》和《机关考勤制度》。班子成员带头落实管党治党政治责任，强化思想教育，扎实推进，组织观看《监督直抵民心，护农促进发展》《忠诚与背叛》和《镜鉴》警示教育片，干部职工大会通报全局违规违纪人员，并开展集体廉政谈话2次。开展“作风建设整顿月”活动，严格加强督查管理，在局班子成员轮流值班和局属单位班子成员轮流值班的基础上，全局成立作风交叉督查组，对全局迟到、早退、上班时间玩手机、嚼槟榔、缺岗等问题进行彻底清查。

三、关于聚焦党组织领导班子和干部队伍建设方面的问题

整改进度：长期整改

整改进展情况：一是加强党组班子建设。修订《党组会议议事规则》，确保“第一议题”制度、“三重一大”、一把手“末位表态”等规定落到实处。重新进行班子成员分工，常态化开展谈心谈话活动，建立党组会议定事项督查机制，提升班子凝聚力战斗力。严肃党内政治生活，认真学习两项规定内容，2023年个人重大事项报告未出现任何问题。二是强化基层组织建设。完善《零陵区人社局民主生活会制度》《零陵区人社局组织生活会制度》。强化组织领导，成立党建工作领导小组，党组书记主抓，党组成员协同抓，支部书记具体抓。加强组织学习《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》和《关于在规范党费收缴管理工作中对离退休干部、职工党员交纳党费问题的答复》等党费交纳规定，增强了党员按月交纳党费意识。完善《发展党员程序》，进一步规范发展党员程序和党员材料填写、审核。三是严格选人用人政策。对相关干部进行合理调剂，对局中层干部配备严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《零陵区单位管理的中层干部选拔任用工作实施办法》进行分析研判和动议、事前报备、民主推荐、考察、讨论决定、公示和任职、备案，确保各项基本程序完整。认真组织学‎习《地方各‎级人民政府‎机构设置和‎编制管理条‎例》和《关‎于进一步加‎强和完善机‎构编制管理‎严格控制机‎构编制的通‎知》。加大后备干部和业务骨干的培养，确保干部队伍后继有人。四是落实从严治党主体责任。编印下发廉政风险防控手册，抓好班子成员述职述廉、工作报告、个人事项报告等规定落实。开展干部队伍作风突出问题专项整治，建立健全作风检查、工作管理等制度，对直属单位作风建设、廉政建设进行专项检查，对未打卡签到、不在岗的3人进行严肃批评教育，并责令作出深刻书面检讨。五是全力破解历史遗留问题。注重学‎习，吃透政‎策。进一步加强《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规的学习，制定局因私出国（境）管理办法并抓好落实。坚持原则‎，常抓不懈‎。局内部调整分流，空一补一逐年解决二技校教师岗位缺乏问题。

欢迎社会各界对巡察整改落实情况进行监督，若有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0746-6332950；电子邮箱ldj6332950@163.com。

中共零陵区人力资源和社会保障局党组

2024年1月30日